據勞工專家表示，在聯邦郵局工會員工強制投票拒絕僱主最新一輪提議、雙方正在考慮下一步行動後，郵政服務不太可能再次罷工。
郵局工人的工會八月一日週五表示，工會代表的約五點五萬名會員否決聯邦郵局的最新提議。提議涉及四年內將工資提高約百分之十三，並進行重組以增加兼職員工。
約百分六十八點五的城市郵差投票反對協議，而農村和郊區的反對率則為百分六十九點四。
曼尼托巴大學勞工研究計劃助理教授亞當金（Adam King）表示，由聯邦政府下令、聯邦工業關係委會管理的強制批准投票是一種「干擾」。
他在接受採訪時表示：「希望最終我們能看到談判桌上達成協議——本應在一開始就達成。」
「聯邦郵局管理層真的必須拿出一些工會認為會員會接受的方案。」
關於新集體協議的談判已=進行一年半多。聯邦政府曾要求聯邦郵政委會（CIRB）介入，並於去年年底叫停假日期間的郵政罷工，但雙方仍陷於僵局。
皇家公司要求就業部長哈依杜（P. Hajdu）將其五月底的最新提案（稱之為「最終方案」）提交給工人進行強制投票。
聯邦郵局上週五在一份聲明中表示，對投票結果「感到失望」，並正在權衡下一步。
聯邦郵局工人工會（CUPW）上週在給會員的公告中表示，其談判人員已準備好重返談判桌。
自五月底該工會開始罷工以來，全國的加班禁令將繼續有效。
亞當金承認，雖然投票結果不利於聯邦郵局，但並非「徹底」否決，超過百分之卅的投票者支僱主的持提議。
Brock大學勞工研究系教授薩維奇（L. Savage）表示，工會內部的明顯分裂將令其難以召集成員參與糾察。
薩維奇在接受採訪時說：「即使能夠有效地組織罷工，我也不清楚是否能產生工會所期望的結果。」
在哈依杜將聯邦郵局的提議提交表決前，她曾要求雙方就具有約束力的仲裁達成協議以結束爭端。
工會大致上支持將談判提交仲裁，但聯邦郵局反駁道，這會讓談判陷入漫長的程序。
郵局警告說，隨著客戶轉向競爭對手，圍繞合約談判命運的不確定性每天持續給陷入困境的郵局造成數百萬元的業務損失。
在整個談判過程中，這個國營機構的財務困境一直備受關注。今年早些時候，工業調查委會成員威卡普朗（W. Kaplan）提交的一份報告發現，郵局實際上已經破產，需要進行重大改革才能維持營運。
但亞當金表示，仲裁員在促成雙方達成妥協方面往往較為「保守」，不太可能作出郵局在新協議中尋求那種全面的結構性變革。
薩維奇也認為「具有約束力的仲裁實際上並非解決郵局問題的長期方案」。
「我認為管理層被迫進行最終投票是一場賭博，而且最終以失敗告終，但他們仍然有底牌，」他說。
薩維奇有表示，郵局可以單方面強加新的合約條款，並「激怒工會罷工」，或者在業務陷入困境時開始裁員。
「這兩種策略都會給工會帶來巨大的壓力，迫使他們達成協議，」他說。「當然對郵局來說，危險在於其迄今為止的激進策略似乎只會進一步加劇雙方分歧。」
哈依杜上週五在聲明中表示，聯邦政府希望雙方重返談判桌，「盡快」找到解決方案。
有鑑於報告中提到的財務困境，薩維奇說他預計聯邦政府將在當前的勞資糾紛結束後考慮重組郵局的職責。
正如卡普朗的報告所建議的那樣，這可能會導致社區郵箱進一步擴張，或終止每日送貨上門的服務。
在這種情況下薩維奇表示，談判的重點不再是那一方勝出，而是「誰將長期生存」。
「郵局的管理層和工會都面臨著一場風暴，我認為克服這個困難很重要，但我認為與即將到來的挑戰相比，這顯得微不足道，」他說。
