日本因人口减少，导致尖端领域求才若渴。为了有效引进新血，各大企业不惜重金，通过猎头公司寻找应届大学毕业生，不仅在校园里探听消息，也以高薪抢人才。
一位就读于日本大学理工科三年级的学生说：“我没写求职信就接到一家公司来电。这家公司要以年薪1500万日元（约12万3000新元）聘请我，让我感到非常意外。”
据了解，猎头公司会根据求职者的技能和经验筛选出企业所需的人才，然后逐一联系他们进行面试。猎头公司也会介绍一些还未毕业的大学生去当实习生。一名在金融业实习的大四学生说，他无需经过文件审核和初次面试就被录取。
以往，日本企业都是由人事部亲自到大学里介绍企业活动，招聘人才。随着日本出生率下降，应届毕业生的招聘竞争日益激烈，企业于是寻求多元化的招聘方式。猎头公司也转型，走入校园为企业争取新血。根据未来就业研究所发布的《就业白皮书》，目前有20%的日本企业通过猎头机构招聘应届毕业生，这已逐渐成为常见的招聘方式。
负责猎头工作的一名日本中介透露：“各企业支付的佣金相当高，介于100万日元到200万日元。我们的目标是每年推荐500人，实现10亿日元的营业额。”
根据《日经新闻》的报道，日本科技人才短缺，主要因为进驻的外资增加，使得日企在吸收人才上面对新挑战。半导体业界人士透露：“日本半导体业面对人才争夺战，设计生产管理工程师方面严重短缺。日本很多优秀的学生都去了肯出高薪的外资，例如台积电和海外的研究机构。”
如今，不仅是猎头公司在校园里撒网网罗人才，越来越多的大型科技公司也与日本院校合作，培养人才。例如，台积电就在东京大学校园内开设先进的半导体联合研究实验室。学生们可以利用台积电的原型制作平台，学习从半导体晶片设计到制造的完整流程。
总部在美国的美光科技（Micron Technology）于2023年同11所日本高校合作，启动了教育项目，参与人数已超过2200人。
日本经济产业当局也鼓励日本先进企业走入校园。据了解，有政府资金的日资半导体公司Rapidus目前在东京大学建立半导体技术中心，计划今后五年培养200名半导体设计工程师。
