（纽约讯）《华尔街日报》报道，美国企业普遍计划在2026年保持精简运营，同时依靠技术来执行更多任务。由于仅有少数企业打算招聘新员工，预料明年美国招聘需求增长将相对有限。
据报道，耶鲁大学管理学院本月在曼哈顿中城举办了一场企业首席执行官峰会。参与的企业领袖中有66%表示，他们打算在明年裁员或维持现有团队规模，仅三分之一有招聘的计划。
人力资源公司Kelly Services首席执行官莱登预计：“你会看到很多企业持观望态度……对资本的投资将继续超过对人力的投资。”
美国招聘需求低迷的情况已持续多月，11月份的失业率上升到4.6%，是四年来的新高。今年以来，美国虽在医疗保健、教育等领域新增一些就业岗位，但越来越多迹象表明，白领劳动力市场正在萎缩。
近期，包括亚马逊（Amazon）、威瑞森（Verizon）、塔吉特（Target）、联合包裹（UPS）等多家知名企业都削减了白领职位，这加剧了员工的不安情绪。
美国企业不愿聘用更多员工，反映了对美国经济的担忧，以及人工智能（AI）可在大型企业内承担更多工作的观点。其他一些企业则在冠病疫情后过度招聘，至今仍在调整人手。
美国联邦储备局理事沃勒在耶鲁峰会上说：“我们的就业增长近乎零，这不是一个健康的劳动力市场。我与全国各地的企业首席执行官交谈时，每个人都告诉我，‘我们目前没在招聘，因为我们正在观望AI的发展趋势。我们可以用它取代哪些岗位？又有哪些岗位是不可替代的？’”
沃勒指出，如果企业最终认为，它们需要更多人力来实现增长目标，那么冻结招聘可能只是暂时的现象，但目前而言，企业根本不需要额外的劳动力。他说：“大家都害怕会失去工作。”
国际商业机器公司（IBM）首席执行官克里希纳透露，目前公司在美国的自然减员率还不到2%，远低于往常的7%。
富国银行首席执行官沙夫本月早前预计，明年银行将减少人手。
沙夫认为，AI技术将对员工人数产生“极其显著”的影响，但这种影响可能要数年时间才会显现。他说，富国银行将继续对员工进行再培训，AI虽然不会完全取代人类，但确实可能会改变人们工作的方式。
招聘网站Indeed的经济师预计，2026年美国失业率将继续徘徊在4.6%左右。一些高薪行业，如数据分析、软件开发、市场营销和娱乐业将是新增职位最少的行业，医疗保健和建筑等行业的招聘活动则会较多。不过，如果明年经济取得增长，一些雇主可能会决定增聘人手，以推动企业增长。
