加拿大邮政（Canada Post）和加拿大邮政工人工会表示，双方已达成初步协议。
这些协议涵盖城市邮政业务谈判单位以及农村和郊区邮件投递员谈判单位。
加拿大邮政工人工会全国委员会建议会员在计划于2026年初举行的表决中接受这些协议。
工会和这家皇家公司表示，双方已同意在批准程序期间不会采取或停工行动。
加拿大邮政表示，这些初步协议包括更高幅度的加薪、改进后的福利，以及周末包裹投递模式。
据报道，面对深重亏损，加拿大邮政首席执行官表示，公司预计未来十年内将因退休或自愿离职而流失多达3万名员工，作为其控制成本努力的一部分。
“展望未来，我们需要成为一个更精简的组织，并使我们的运营与国家当前的需求以及我们的财务现实相一致。”道格·埃廷格（Doug Ettinger）在加拿大邮政的年度会议上说。
“这将需要一些改变，但我们可以以尽量减少对员工影响的方式来完成。”
他说，公司将采用“首先靠自然流失”的方式开始缩编，目前公司雇员约为 6.2 万人（去年年底的数据）。
公司预计，到 2030 年将因退休或自愿离职减少 1.6 万名员工，至 2035 年将再减少 1.4 万名。
埃廷格没有说明，为了未来几年达到财务目标，是否还需要额外裁员。加拿大邮政今年早些时候已经经历了一轮管理层裁员。
“未来我们仍然需要一支强大的劳动力队伍，并将继续提供高薪酬和好福利的工作。但现实是，随着包裹派送竞争的激增，以及信件邮件的下降，我们显然员工过多。”埃廷格说。
关于缩减邮政规模的讨论，正值最新数据显示加拿大邮政财务状况急剧恶化。
首席财务官林达拉·艾尔-哈吉（Rindala El-Hage）在早前会议中表示，该公司“实际上已资不抵债”，今年前九个月亏损超过10亿加元——比2024年同期多亏了2.39亿加元。
她表示，公司仅在第三季度就录得税前亏损5.41亿加元——超过了公司历史上最大季度亏损纪录（即今年第二季度创下的记录）。
加拿大邮政在2018至2024年间累计税前亏损38亿加元。艾尔-哈吉称，公司正朝着 2025 年史上最严重的年度亏损迈进。
