加拿大雇主在收紧招聘，但各省情况并不均衡。加拿大统计局数据显示，2025年第三季度全国职位空缺率下降，但大多数省份仍维持在或高于全国平均水平。安省是例外，由于其人口众多且经济停滞，招聘骤减速度足以拉低全国数据。数据显示安省失业者找到工作的机会比阿尔伯塔低18.4%。
职位空缺率指未填岗位占总劳动力的比例，是一个反映信心及整体就业市场状况的简单而有力指标。它不仅对求职者重要，也影响劳动力在经济或全国范围内的流动性。
较高的空缺率意味着劳动力需求旺盛，是积极的市场信号。经济状况良好时，雇主会增加招聘，对求职者而言更易脱离失业状态，并提高职业流动性。同时，劳动力议价能力增强，有利于工资增长。
而较低的空缺率则反映劳动力需求疲软、岗位减少。经济放缓时，雇主减少招聘，求职或岗位流动变得困难，劳动力议价能力下降，工资承压。
2025年第三季度，加拿大职位空缺率降至2.8%，较去年下降0.3个百分点，仅为2022年第二季度5.6%峰值的一半。这是8年来最低水平，全国约有492,500个未填岗位，相当于每3名积极求职或失业者对应1个空缺岗位。
尽管全国空缺率下降，但安省对指数的拖累尤为明显。
数据显示，全国职位空缺率如下：
新斯科舍省（NS） 3.4%
爱德华王子岛（PE） 3.3%
不列颠哥伦比亚省（BC） 3.2%
萨斯喀彻温省（SK） 3.0%
新不伦瑞克省（NB） 2.9%
曼尼托巴省（MN） 2.9%
魁北克省（QC） 2.8%
加拿大全国（CA） 2.8%
阿尔伯塔省（AB） 2.7%
安省（ON） 2.5%
纽芬兰省（NL） 2.3%
七个省份空缺率在全国平均或以上，其中新斯科舍省最高为3.4%，其次是爱德华王子岛3.3%和BC 3.2%。然而，新斯科舍省和PEI合计仅有17,700个空缺岗位，占全国总数3.6%，规模较小；BC拥有81,000个空缺岗位，占全国总数16.5%，其市场规模更值得关注。
仅有三个省份低于全国平均：阿尔伯塔2.7%、安省2.5%、纽芬兰2.3%。纽芬兰空缺岗位仅4,700个，对当地经济构成一定挑战，但对全国影响有限。阿尔伯塔和安省情况则不同，其经济体量大，招聘疲软会显著影响全国数据。
具体来看，阿尔伯塔空缺岗位比例与全国失业比例基本匹配（12.1% vs 12.4%）；而安省占全国空缺岗位仅34.9%，却拥有44.2%的失业人口。这意味着安省失业者找到工作的机会比阿尔伯塔低18.4%。
