【時報訊】本省Nunavik地區的醫生和護士表示，持續缺水是導致一些同事離職的原因之一，而該地區長期以來一直面臨人員流失的問題。
根據tInukjuak保健診所（隸屬於CLSC）的護士卡彭蒂爾（R. Carpentier）介紹，在遠北地區，醫護人員可以選擇為詹姆斯灣的克里族人或哈德遜灣的因紐特人服務。
她說許多人選擇前者，因為那裡生活便利，有自來水和手機信號。
她的同事杜蘭狄（R. Durand）則質疑自己對當地環境的適應能力。「這裡並不適合所有人，真的不適合，」她說。「即使你喜歡這裡——我熱愛這社區，熱愛我在這裡扮演的角色——但總會有一些令人煩惱的事情，比如缺水，我會問自己：廿年後我還能忍受嗎？肯定不行。」」
杜蘭狄表示，北部地區醫護人員的平均服務年資為十八個月。 「之後他們就筋疲力盡，又回去了，」她說。然而由於人手短缺，留下來的人不得不習慣人員頻繁更迭，還要幫助新進員工適應北方的生活。
「最近我們失去了一位非常優秀的醫生，」杜蘭狄說。雖然這位醫生離開的原因不只一個，但杜蘭狄說他們最主要的原因是因為缺水，他們不願意繼續提供低品質的醫療服務。
代表詹姆斯灣地區護士的工會表示，最近新招了不少人，但很難讓他們留下來。
波桑（M. Beauchamp）曾在Puvirnituq的Inuulitsivik保健中心擔任護士廿年，現在就職於工會——哈德遜灣護士工會（Syndicat nordique des infirmières et infirmiers de la Baie dHudson’Hudson）。多年來，她注意到招募方面發生「巨大的變化」。
「人們待不長，」她說。「有些人來一段時間，就像我們常說的，通常是四週，然後就再也不來了。」她認為這與缺水問題有關。
在Puvirnituq全職工作的庫隆布（V. R. Coulombe）醫生也有同樣的感受。 「在Nunavik工作的人有兩種：一種是待三週的，另一種是待三年的。」
正如波桑所說：「我們離開家人，為了工作不得不暫時與家人分離。我們都知道這些，我們都非常清楚。但到了這裡，條件如此惡劣缺水，我們根本不想做這些事，人需要一定的舒適和安逸。」
由於經常缺水，當地居民和工人都習慣節約用水，每個人都備有應急容器，以便在停水時沖馬桶。
缺水的影響體現在各個層面，包括烹飪、洗衣、清潔和洗碗。但本省南部居民似乎最難熬的是好幾天沒辦法洗澡。
「這極大地打擊士氣，」Inuulitsivik保健中心物資資源協調員拉森（L. Larsen）說。她自己也記得她曾經一週沒洗澡，一度以為（後來證明是錯）送水車已開走，當時她覺得自己快要崩潰。
「我哭了起來，」她說。「我當時很沮喪，這種感覺會一直折磨著你。」
曾在醫院服務部門擔任協調員的朗庫媞（M. Rancourt）經常聽到員工們斬釘截鐵地說：如果沒有水，他們就想回去。
「有時候人們會變得煩躁，這完全可以理解，」她說，並補充道在遠北地區待一段時間，會讓人想起南方豐富多彩的生活。「我們不缺水，但如果停電半小時我們就會抓狂，」她說。「在北方，沒有網路和電視是很常見。」
工作人員強調，Nunavik的生活方式截然不同。
「你肯定沒辦法好好洗個澡，」庫隆布說。「有時候我們會遇到嚴重的感染，有人整天對著你咳嗽，你想洗澡卻洗不了，我認為這會影響員工的留任率。」
所有醫護人員都承認，他們至少可以不時回到南方，那裡水資源豐富。據他們指出，因紐特族居民卻無法擺脫這種艱難的處境。
