基层是距离人民群众最近的地方，是矛盾问题最集中的场域，也是年轻干部了解实际、增长才干、磨练意志的最佳课堂。选派年轻干部到基层一线“蹲苗”历练，是我们党培养锻炼干部、确保事业薪火相传的重要途径和优良传统。广大年轻干部要深刻认识到“蹲苗”的本质是“炼金”而非“镀金”，坚决杜绝任何形式的“镀金思想”，确保“蹲苗”过程真正成为淬火成钢的成长阶梯。
筑牢“信念之根”，在思想深处摒弃“过客心态”。“镀金思想”的本质在于将基层经历视为个人晋升的“跳板”和“筹码”，抱有“匆匆过客”的心理，缺乏扎根奉献的真心和长远谋划的恒心。破除这种思想，首要之举在于夯实年轻干部的思想根基，使其从内心深处认同“蹲苗”的价值真谛，实现从“被动安排”到“主动融入”的深刻转变。要厚植为民情怀，深刻理解“为了谁、依靠谁、我是谁”，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”的问题。要树立正确事业观，教育引导年轻干部树立“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和境界，认识到在基层的每一次实践、每一项工作都是在为国家发展添砖加瓦、为民族复兴积蓄力量。要坚持用党的创新理论武装年轻干部头脑，引导年轻干部自觉抵制“镀金”等功利化思想的侵蚀，始终保持一心为公、一心为民的本色。
锤炼“实干之能”，在实践磨砺中实现“淬火成钢”。“蹲苗”的生命力在于实践，其成效体现在实干。杜绝“镀金思想”，关键在于引导年轻干部真抓实干、埋头苦干，在应对复杂局面、解决实际问题的过程中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，实现从“知识型”向“能力型”的实质性转变。年轻干部要深入调查研究，扑下身子、迈开步子，真正深入到生产一线和群众当中去，全面掌握第一手资料，准确把握社情民意，避免“蜻蜓点水”式的表面文章。要勇于担当作为，鼓励年轻干部在实践中学习技能，不断提升其驾驭复杂局面、解决实际问题的硬核能力。要坚持学干结合，既要向书本学习，更要向实践学习、向群众学习，善于在干中学、学中干，真正做到“蹲”有所得、“苗”壮成长。
健全“培育之制”，在组织关怀下确保“苗壮成长”。杜绝“镀金思想”，不仅需要年轻干部自身努力，更需要组织上构建科学有效的培养管理机制，营造有利于年轻干部健康成长的良好环境，确保“蹲苗”措施落到实处、取得实效，让年轻干部在组织的悉心培育下扎深根、长成才。要完善精准选派机制，将有发展潜力的好苗子放到真正能锻炼人的岗位上，避免“一刀切”和“随意派”，从源头上为“蹲苗”取得实效奠定基础，也让年轻干部感受到组织的慎重安排和用心栽培。要强化全程管理考评，考核评价要突出实绩导向，重点考察年轻干部深入基层的程度、解决实际问题的能力、服务群众的成效以及自身成长的变化，树立起“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，让“蹲苗”干部感到有奔头、有希望。（严肃）
