【時報專訊】省立研究所研究所 (IDQ) 十月八日週三發布的一份報告顯示，對於經驗豐富的員工來說，年齡歧視對他們職業生涯的風險比技術變革更大。
研究所發現，基於年齡的偏見甚至會影響一些年僅四十五歲的專業人士。
「四十五歲這個年紀似乎有點不可思議，因為還很年輕，」研究所總裁兼行政首長布拉哈蔓（E. Braham）說。「在某些行業，我們發現這種情況在四十多歲的人群中就開始顯現。」
在人工智慧 (AI) 和機器人化即將改變職場格局的當下，這可能會給中年職場人士帶來風險。
根據研究所的報告，多項研究展示僱主認為四十五歲及以上的員工可能難以適應新技術和學習新技能。
報告補充道，考慮到人工智慧旨在簡化任務，這種偏見可能顯得頗具諷刺意味。
報告指出：「新技術尤其是人工智慧，相當易於使用，對高度先進數碼技能的要求也越來越低。」
報告又指出，在本省四十五歲及以上人口不太可能從事面臨自動化風險的工作。
他們佔了百分廿四的面臨風險的工作崗位，卻只佔勞動力的百分廿三。
不可或缺的勞動力
研究所描繪四十五歲及以上勞工的現狀，而此時本省的經濟可以從讓勞工更長時間地活躍中受益。
雖然距離四十五歲退休還很遙遠，但影響退休時機的幾個因素可能已顯現。
「這是基於我們能做什麼和我們想做什麼而作出的決定，」布拉哈蔓總結道。
健康和財務狀況都會影響這個決定。
如今，四十五-五十四歲族群的負債水準比廿年前的同年齡層更高。
報告指出，二0二三年他們的債務中位數是二00五年的三倍，其中百分之五十五的人仍有抵押貸款需要償還，二00五年這年齡層只有百分卅八的人處於同樣的境地。
「這意味著我們在晚年將承擔更多的經濟負擔，這可能會迫使我們或我們中的一些人繼續工作一段時間，」布拉哈蔓說。
報告顯示，百分廿六的退休人員表示健康問題阻礙他們延長工作年資。
女性面臨的挑戰
據研究所說，女性在整個職業生涯中可能面臨許多挑戰，這可能會影響她們留在勞動市場的動力。
事實上，百分卅四的四十五歲及以上女性表示她們計劃在六十歲前離開職場，而男性的比例僅為百分廿二。
造成這一距的原因之一是，女性在保健和教育領域就業比例較高，退休年齡與公共部門退休金計劃的條款一致。
對於四、五十歲的女性來說，工作與生活的平衡也可能很困難，再加上晚育的趨勢，意味著她們中更多的人需要在工作的同時照顧年幼的孩子和年邁的父母。
受教育程度較低的女性也更容易陷入不穩定的境地。
五十五歲以後，百分卅二的女性工作者被認為從事不穩定的工作，而同齡男性的比例為百分廿三。
布拉哈蔓表示，由於「玻璃天花板」的阻礙，如果沒有晉升機會，女性專業人士也可能更早失去動力。
儘管女性佔四十五歲及以上工作者的百分四十六，但她們僅佔該年齡層管理職位的百分卅四。
布拉哈蔓說：「也可能是失望，讓我們對工作的投入或繼續工作的興趣降低。」
