成百上千的人在Markville购物中心中庭排队数小时，希望能被参加的众多雇主录用。他们一批又一批地排着长队，肩并肩站着，被围栏围绕在万锦市Markville购物中心的中庭周围。
这是一个工作日的下午2点30分。你可能会以为他们是在排队购买最新款iPhone，或等待一款电子游戏机的发售，实际上他们是在寻找一份工作，来养家糊口，维持生计。
这是一场招聘会，一种越来越受欢迎的方式，雇主可以在短时间内筛选大量潜在应聘者。
随着失业率达到十年来的最高点，这些招聘活动的求职者人数远远超过岗位空缺数量。“过去一年，我投了超过50份求职申请。”25岁的Shawn Raj说，他已经失业将近一年。
“这真的很难，但看看周围，我不是唯一陷入这种困境的人。现在的市场真是疯狂。”
Raj精心准备，穿着得体的商务休闲装，希望能从竞争者中脱颖而出，给像Chatime、Best Buy和Harvey’s这样的潜在雇主招聘人员留下印象。
九个月前，他刚刚获得犯罪学的大学学位。
Raj这位加拿大出生的公民说，“这里有太多拥有学位的人了。连最低工资的工作都很难找到。人们说我们资历过高。”
25岁的Shawn Raj已经失业将近一年。
零售业分析师Bruce Winder在接受CTV多伦多新闻采访时表示，公司“真的已经踩下了招聘的刹车”。
他说，“疫情后，很多人被科技公司雇用。但如今这些公司又纷纷裁员，于是我们看到中层员工占据了初级岗位，挤掉了刚开始职业生涯的年轻人”。
Telha Yousaf在招聘会队伍中抢到了靠前的位置。
他说，“我有人力资源15年的工作经验，拥有项目管理硕士学位，并且即将完成工商管理博士学位”。
“我非常沮丧，但仍然抱有希望，能找到一份工作。”
在他后面几个人的位置上，另一名男子插话说，他当天早些时候还参加了多伦多的另一场招聘会。
今年早些时候，汉密尔顿的一场就业活动在网上走红，因为队伍绕着整整一个街区排队。类似的还有每年举行的CNE招聘会，今年7月吸引了数千人前来竞争临时兼职岗位。
对零售业而言，今年可谓是惨淡的一年。
Hudson’s Bay、Starbucks、Decathlon和Frank and Oak等多家零售商纷纷关闭门店，进一步加剧了求职者过剩的局面。
在关税前景持续不确定、以及人工智能不断改变劳动力性质的情况下，Winder表示，政府必须积极应对，以免经济达到临界点。
他说，“加拿大是有机会恢复的。我们已经放慢了移民增长速度，这在未来几年在某种程度上会有所帮助”。
