【時報專訊】根據本省人力資源認證顧問協會 (Order of Certified Human Resources Advisors) 九月十六日週二發布的報告，本省僱主計劃在二0二六年將員工薪資提高百分三點二。
這是自二0二三年所有僱主加薪百分四點一的高峰以來，連續第三次下降。
儘管如此，該協會的行政主管珀麗耶（M. Poirier）指出，本省百分三點二的薪資漲幅仍高於預期。
她解釋說：「由於近年來的實際情況，我們預計工資漲幅會低於百分之三。幾年前我們的工資漲幅是百分四點一，然後是百分三點八和百分三點五，這非常態。我們當時正處於勞動力短缺和高通脹的環境中。」
然而她指出，經濟環境已經改變。
「自二0二四年以來，物價漲幅低於薪資漲幅，我們有充份的理由相信，薪資成長速度將會放緩，」珀麗耶說。
最佳和最差行業
基於對八間專業公司的調查，二0二六年的薪資預測包含一些意外情況，例如儘管保健和社會援助行業有數千個職位空缺，但薪資漲幅僅為百分之二點八。
珀麗耶指出，保健和社會服務領域的「集體協議談判」於二0二三年舉行，共同陣線談判達成的漲幅將統一執行。
此外，儘管零售和批發業以年輕人為主，但預計該行業的薪資漲幅將達到百分之三點一。
儘管如此近幾個月來，青年失業率上升。
珀麗耶指出，零售業的僱主「多年來一直難以招到人才」，因此他們可能會大幅加薪以吸引更多求職者。
人力資源認證顧問協會也預測農業、林業、狩獵和漁業的薪資漲幅將達到百分之三點八，高於本省的平均水準。
「我們通常不會看到這些行業位居榜首，」珀麗耶說。
她又解釋，這種現象可能是由於影響臨時外勞的法規發生變化，並表示僱主可能正在尋找一種方法，讓這些行業看起來「更具吸引力」。
