加拿大不少員工將在2026年迎來加薪，但別高興太早，因為多數行業的漲幅都不如預期，甚至不及往年。
保險和風險管理公司Gallagher上周發布的《2025/2026薪酬規劃調查報告》指出，企業預算緊縮、經濟增長放緩、失業率上升，將使整體薪酬增長前景趨冷。
不過，一些行業的員工加薪幅度將高於其他行業。
根據Gallagher的調查結果，近三分之二的受訪企業表示，他們2026年的加薪幅度預計將低於2025年。企業縮減加薪預算的主要因素包括：支付能力受限、市場薪酬定位調整和生活成本上漲。
與此同時，“吸引與保留人才”這一傳統人力資源優先事項的重要性也在持續下降：
2024年：62%的企業視其為優先項
2025年：降至54%
2026年：進一步降至50%
哪些行業加薪最多？
2026年預期平均加薪幅度為3.1%（不包括工資凍結），低於2025年的3.5%和2024年的3.8%。
加薪幅度較高的行業包括：
法律服務：3.7%
房地產：3.5%
專業服務：3.4%
加薪幅度較低的行業包括：
教育服務：2.9%
市政機構：2.9%
基金會/非營利組織：2.7%
不同省份加薪差異
2026年全國範圍的工資增長預測為2.9%至3.2%，平均為3.1%。
其中，魁北克省加薪幅度最高：實際漲幅最高3.4%，預測漲幅最高為3.2%。
其他地區普遍介於2.9% – 3.2%。
非薪資激勵成“亮點”
Gallagher的調查還發現，儘管薪資增長乏力，但仍有30%的雇主通過非薪資類激勵手段吸引與留住人才，例如：培訓與輔導、提供發展機會、參與特別項目、職業發展規劃等。
不過這些福利的使用率也呈下降趨勢：
2024年為44%
2025年為42%
調查補充道，30%的企業仍提供簽約或入職獎金以及額外工資。
