一位名叫Lexi的網友問Financialpost：
我今年45歲，在加拿大做兩份全職工作，薪水分別是10萬和12萬，總共22萬。兩個雇主都為我預扣了35%的稅。算下來，我還會欠加拿大稅務局（CRA）額外的稅款嗎？既然我做兩份工作，我的加拿大養老金（CPP）和就業保險（EI）會不會被重複扣除？這對我的稅收和退休會有什麼影響？
Financialpost專家回答：
Lexi，在11萬到12萬之間的收入，其應繳稅率通常在20%到30%之間，這取決於你所居住的省份。例如，在BC省，收入為11萬的稅率大約是22%，而12萬的稅率大約是23%。雇主必須遵循稅務局的稅表來計算工資和獎金應扣繳的稅額。因此，你的雇主實際上不可能按照35%的稅率預扣，因為這個收入區間並不適用這麼高的稅率。
如果把你的兩份收入合併達到23萬，那麼平均稅率大約是33%，這是由於加拿大的累進稅制，高收入部分會按更高稅率徵收。因為你的兩位雇主各自按照22%到23%的稅率預扣，所以很可能會出現大約10%的稅款差額需要你在報稅時補繳。
需要注意的是，你的兩份工資都會分別被扣除CPP和EI，這會導致重複繳納。這種情況是無法避免的，因為雇主必須依法代扣。但幸運的是，你在報稅時可以申請退回CPP和EI的重複繳款。
有一個潛在的解決辦法。那就是填寫一份叫做TD1《個人稅收抵免申報表》的表格。大多數員工在開始新工作時都會填寫。它的作用是讓雇主根據你可享受的稅收抵免來計算工資的預扣稅。例如，如果有人支付學費、符合殘疾人抵免、或有大量慈善捐贈，這些都會減少他們在報稅時應繳的稅。
通過填寫該表格並申報你符合的抵免，你可能會拿到更高的實發工資，因為稅款預扣會減少。
由於每個人的前約1.5萬元收入是免稅的（基本個人免稅額），當你有多個收入來源時，通常會導致實際預扣稅過低。因為每個雇主都會默認你至少享受這1.5萬元的免稅額度。
TD1表格還有兩點與你的情況有關。
第一，在表格的第二頁，有一個選項要求披露你是否有雙重僱傭。擁有兩份工作的員工不能重複申報基本個人免稅額，這一欄需要勾選確認。
第二，在同一頁中，還有一欄允許你指定額外的預扣稅額，直接繳給CRA。
這樣，員工可以主動要求雇主額外代扣稅款，以避免到報稅季時大額補稅。如果不這樣做，你就需要提前計劃好如何支付稅款，或者通過其他方式抵減，比如向註冊退休儲蓄計劃（RRSP）供款。
還有一份可能適用的表格是T1213《申請減少源頭預扣稅》。它允許納稅人申請雇主減少預扣，比如當你有較大的扣減項目時，比如托兒費用、配偶贍養費或其他各種抵免。這樣你就可以在全年逐步享受到退稅，相當於少扣工資稅，而不是等到報稅時一次性拿回退稅。
如果你不採取任何措施，可能會有後果。如果某人連續兩年報稅時都欠CRA至少3000元稅款，那麼CRA會要求該人每季度預繳部分預估稅款。如果未按時預繳，可能會被加收利息和罰款。
因為你的預扣稅和實際稅額之間大約有10%的缺口，Lexi，你應該考慮上述建議。
