“我已經從畢業前的那個9月開始找工作了，到現在為止，我一共投出了大約1100份簡歷。”多倫多大學羅特曼管理學院的畢業生Sami Rasheed語氣平靜，但字字沉重。
Rasheed原本對未來充滿希望：高中成績名列前茅，在大學期間創辦社團、成績優異，還拿到了養老金投資公司的實習機會。但在大學後期，他因健康問題休學一年，耽誤了畢業。
2024年春天他正式畢業時，已經開始向多家公司投遞簡歷。一年過去了，他依然沒有一份全職工作。“這個就業市場，已經把我打垮了。”
Rasheed的經歷並非孤例。根據加拿大統計局的數據，15至24歲的青年群體正面臨除疫情外，自上世紀90年代以來最高的失業率。
在多倫多，這一趨勢尤為明顯。儘管城市人口和經濟在增長，但2023年1月至7月之間，青年失業率卻從13.2%上升到了19.8%。
學生事務委員會（Students Commission of Canada）首席執行官Sharif Mahdy表示，這一現象是多重因素疊加的結果：“很多人以為年輕人懶，缺乏動力。但現實是，他們面臨的就業環境，比上一代人複雜得多。”
自動化、遠程辦公、經濟波動，再疊加疫情後的恢復滯後，構成了一場壓垮年輕人的“完美風暴”。“他們不是在我們熟悉的那個世界裡長大的。”
15歲的Om Patel這個暑假也加入了求職大軍。他打算在申請大學前積累工作經驗，但自5月以來發出了近70份簡歷，一份面試都沒拿到。
“我們需要學校更多支持，比如簡歷寫作課、放學後的求職工作坊。”
失望之下，他決定自立門戶，創辦了一家軟件開發小公司，反而很快拿下了幾個客戶項目。
來自多大全球發展研究系的Ahmad Ilmi教授指出，在GTA地區，有色族裔青年求職的難度更高。
統計局數據顯示，2025年1月，加拿大黑人的青年失業率超過18%，而非原住民和非有色族裔青年的失業率不到11%。“最嚴重的障礙，其實是偏見和種族歧視。”
Ilmi指出，媒體對少數族裔青年常有負面刻板印象，被描述為有暴力傾向、異質、危險，這使得他們在篩選簡歷時更易被忽略。
Mahdy和Ilmi兩位專家都強調：青年就業不只是收入問題，它還意味着獨立、社會結構感和心理健康。
“一份工作是他們參與社會、建立未來的起點。如果缺乏這個起點，就容易積累債務、產生心理問題。”Mahdy說。
對於Rasheed來說，這種“沒有起點”的感受尤為強烈。
他如今在一家會計事務所打零工，但始終無法進入自己主修的領域。每天看着朋友們被裁員，他也對未來感到恐懼：
“即使我找到一份工作，萬一又被裁呢？萬一永遠沒法攢夠錢買房、背得起25年房貸呢？”
“說實話，這感覺真的挺創傷的。”他說，如果最近幾個機會都失敗了，那他可能就躺家裡等着下次軍隊招募。
