【時報訊】臨時外國工人數量的下降令本省製造業擔憂，該行業擔心受影響的工人和企業將迎來「災難性的秋天」。
「現在真的快到午夜，因為人們開始離開，」本省製造商和出口商協會（MEQ）總裁兼行政首長朱莉懷媞（J. White）在七月廿一日週一接受採訪時表示。「當你不知道秋天是否還能工作時，你可能會決定離開。」
她正在請求總理卡尼賦予已經在我國的工人「祖父條款」的權利。
「我們請求聯邦政府允許這些工人留在本省，」懷媞說。「他們已有住房。已在這裡並在工作和納稅。」
自春季以來，商界日益強烈反對收緊臨時外籍勞工的標準。
此前公司只能僱用百分之廿的低薪臨時外籍勞工，這項門檻已降至百分之十。如果不迅速採取行動，企業可能會失去對其平穩營運至關重要的員工。
懷媞又表示，對於那些已經在貿易戰後應對不確定經濟環境的企業來說，這種政策收緊簡直「雪上加霜」。
本省經濟與就業部指出，如果企業無法招募到必要的勞動力，就會造成收入損失。「企業方面非常緊張，而且對正在發生的事情有很多誤解。」
在本省，按照聯邦政府根據工資中位數制定的標準，時薪低於卅四點六二元的工人被視為低收入。
懷媞感嘆道，這項門檻並沒有考慮到一些地區的實際情況。
「必須理解在某些地區，卅四元的時薪遠高於平均收入，因此這帶來困難，」她說。
她表示她得到卡尼政府中本省民選官員的支持，但事情進展得不夠快，所以她並不滿意。
「被傾聽是件好事，但我們需要有能力有所作為，我們覺得渥太華目前不像本省地區那樣有緊迫感。」
聯邦就業和家庭部長哈芝杜（P. Hajdu）辦公室為有關變化辯護，聲稱旨在「減少我國僱主對臨時外國工人計劃（TFWP）的依賴」。
「需要明確的是，這計劃是一項非常措施，僅在合格的我國公民和永久居民無法填補空缺時才會使用，以填補關鍵的就業缺口，」部長專員柯茲莉（J. Kozelj）堅稱。
「它不會取代我國人才，並且取決於確保已採取措施招募我國工人，」她補充道。「現在是投資我國人才的最佳時機。」
但她拒絕評論是否會做出調整以滿足商界的需求。
懷媞回應說，由於本地勞動力稀缺，許多工人即將退休，製造商需要外籍勞工。「如果有本地工人，製造公司就會僱用他們，」她說。
招募外籍勞工涉及成本和行政程序，懷媞估計每位臨時工的成本約為一點五萬元。「這需要時間和投資，」她強調。「這不是簡單的解決方案，我們這樣做並非因為這更容易。」
