一份周五公布的關於不當行為的報告指出，聯邦移民部的員工曾試圖干預進入和留在加拿大的申請，其中一人甚至詢問同事是否願意收錢以批准一份學習許可。
這份加拿大移民、難民及公民部（移民部）歷來首份關於不當行為的報告披露，在2023-2024財政年度，有12名員工利用他們能夠訪問移民部系統的權限來查看民眾的檔案。
報告中提到，一些員工出於好奇，或為家人、朋友和熟人查詢或詢問移民檔案的狀態。在某些情況下，移民部員工試圖讓移民案件加速處理，或要求同事修正檔案。
移民部發布這份報告是為了展現其對透明度的承諾，並說明其已採取哪些行動來處理不當行為。
副部長科赫哈爾（Harpreet Kochhar）對於“勇敢地提出擔憂或舉報潛在問題行為的員工”表示讚揚。
他表示，這份報告顯示移民部有能力處理不當行為，並補充說：“在移民部，我們鼓勵員工暢所欲言，無需擔心遭到報復。”
移民部約有13,000名員工，其中一些在海外使館工作。該部門發現的不當行為案件只涉及極少數員工。
在2023-2024財政年度，一名移民部案件處理專員透過內部信息應用程式詢問另一名員工是否願意收錢，以批准一份國際學生來加拿大所需的學習許可。
報告指出：“收到請求的員工告知該專員，此請求違反了移民部的行為準則。”
報告稱，提出請求的專員以一個虛假的故事回應，聲稱另一位欠其錢的人控制了他們的筆記本電腦並提出了該信息。
報告還說：“進一步調查發現，該專員面臨財務困難。該案件處理專員的可靠性狀態已被撤銷。
報告還包括其他不當行為的例子，例如發表種族主義言論和考試作弊。
在涉及侵犯隱私的案件中，經理有責任通知移民部的隱私部門，以確保泄露事件得到控制。
報告指出，在 2023-2024財政年度，有62宗 “確鑿的不當行為和不法行為案件”，共調查了 76宗案件。其中包括9宗確鑿的騷擾、暴力和不尊重行為案件，以及違反該部門行為準則的行為。
其中一個案例是一名員工因發表“不尊重和歧視性言論，聲稱某個特定國籍的群體認為他們凌駕於法律之上”而被停職且不獲發薪。
在另一個案例中，一名員工與在移民部庇護酒店遇到的一名申請人建立了社交關係。該員工隨後指導該申請人如何與該部門互動，並共同簽署了該申請人的汽車貸款。
調查發現存在明顯的利益衝突，該員工被停職且不獲發薪。
