BC省最低工资又要涨了——6月1日起，全省最低时薪将从目前的$17.40上调至$17.85，看起来是个“好消息”，但现实却有些扎心：这个涨幅，仍远远不足以覆盖普通家庭的基本开销。
BC省政府表示，这次涨薪幅度为2.6%，与去年以来所承诺的“按通胀率调整”一致。包括住宅管理员、住家护理人员、营地辅导员以及各大平台的送餐/网约车司机在内，都将同步获得涨薪。
但根据Living Wage BC和**加拿大政策替代中心（CCPA）**的评估，这样的最低时薪水平，根本达不到“生活工资”（Living Wage）的标准。
Living Wage BC对“生活工资”的定义是：在扣除政府税收、退税、补贴等后，一个人要维持基本生活开销（如房租、食品、交通等）所需的最低时薪。
这个标准是以每周工作35小时为基础计算的。
虽然2025年的生活工资数据尚未公布，但在2024年，大温地区的生活工资高达$27.05/小时——比今年6月将实施的最低工资整整高出将近$10/小时！
根据2024年的一份CCPA报告，“生活工资足以让一个有两个年幼孩子的家庭，负担起基本生活，保障孩子健康成长，摆脱经济压力，还能参与社会、文化和社区活动。”
CCPA还指出，对于单身人士来说，生活工资往往比四口之家还要更高。生活成本上升、房租疯涨、日常消费不降反升，这些现实让靠最低工资生活变得越来越难。
截至2024年，全省已有约450家企业承诺支付生活工资。Living Wage BC官网也列出了这些“良心雇主”。
虽然不现实一夜之间让最低工资追平生活工资，但CCPA呼吁省府应尽快将最低时薪提升到$20，以缩小这道近$10的鸿沟，这将惠及全省超过40万低薪工人，覆盖各个年龄层、遍布全省各地。
除了调薪，CCPA还建议省府通过立法保障“同工同酬”，加强收入支持政策，并扩大公共服务覆盖，帮助家庭降低开销，减轻对高工资的依赖，从而提升整体生活质量。
