【時報訊】在週一發布的一封公開信中，麥基爾大學工會批評校方最近為應對四千五百萬元的營運赤字而決定裁員近一百名員工並大幅削減預算的做法。
工會寫道：「麥基爾大學試圖將預算短缺的後果轉嫁到已超負荷工作的員工身上，同時設法保護其薪酬極高的高管人員。」
在三月發給麥基爾大學員工的內部備忘錄中，校方指出員工成本約佔其營運費用的百分八十。
信繼續寫道：「他們沒有提到的是，截至二0二三-二0二四財政年度，麥基爾大學薪酬預算的百分十七以上都花在行政和管理人員身上。」
「二0一三-二0一四年，這數字為百分之九。如果麥基爾大學行政和管理人員的薪資增長速度與大學其他所有職位相同，那麼大學將節省七千一百萬元。」
今年二月，該校宣布需要裁員約三百五十至五百人。麥基爾當時表示，曾希望透過自然減員來實現這目標，但現在裁員「不可避免」。
工會代表寫道：「根據本省集體解僱法規，九十九週恰好是最低八週通知期的門檻。解僱一百至二百九十九名工人，需要提前十二週通知，解僱三百名以上員工，需要提前十六週通知，我們怎麼能相信不會再有裁員呢？」
工會在信中也譴責大學聘請NousCubane的決定，聲稱這顧問公司與「我國其他大學開始裁員」有關。
工會說麥基爾向該公司支卅七萬二千五百元，並且NousCubane在二月七日宣佈削減預算前在未經許可的情況下向全職員工發送調查問卷。
「工會認為麥基爾這行為侵犯本省勞工法第十二條的規定，即規定「任何僱主、代表僱主或僱主協會行事的人員不得以任何方式試圖控制、阻礙或資助任何僱員協會的成立或活動，或參與其中。 」
傳媒聯繫麥基爾大學徵求意見。該大學拒絕發表評論並提及其三月十九日的內部備忘錄。 麥基爾在備忘錄中表示，受裁員影響的員工將在四月底前收到通知。「儘管這是必要，但這並不意味可以輕易為之。裁員的決定令人心碎，但與那些不再是我們團隊一員的同事所受的影響相比，這算不了什麼，」麥即爾當時表示。
