随着哈德逊湾公司（Hudson’s Bay）启动旗下96家门店中90家的清算程序，法庭文件曝光了一项颇具争议的决策：该公司计划向120余名管理层及高管发放奖金，却明确拒绝为面临解雇的近万名员工提供遣散费。
据本地英文媒体多伦多星报报道：根据上周提交至安省高等法院的文件，Hudson’s Bay已预留近300万元，用于向121名”关键员工”发放一次性奖金。文件称，这些员工”对停业清算或重组的成功至关重要”。获奖者主要为门店经理，另有近30名高管及非门店员工。
该群体仅占全体员工总数的1%，却独享这笔特殊待遇。奖金条款规定，若这些员工在9月30日前”服务不再被需要”，将一次性获得全额奖金。
与此形成鲜明对比的是，其余员工在清算过程中若遭解雇，仅能领取截至解雇日的应得工资，无任何法定遣散补偿。公司发言人布尔热（Tiffany Bourré）在邮件中确认：”根据《企业债权人安排法》（CCAA）流程，公司不会支付遣散费。”
布尔热建议受影响员工通过联邦政府”工资收入者保护计划”（Wage Earner Protection Program）申请救济，但劳动法专家对此持悲观态度
。”这简直是晴天霹雳，”惠顿-鲁宾律师事务所（Whitten & Lublin）的鲁宾律师（Daniel Lublin）直言，”员工原本能拿到24个月工资的遣散费，现在可能连零头都得不到。”
山姆菲鲁-图马克律师事务所（Samfiru Tumarkin LLP）的山姆菲鲁律师（Lior Samfiru）亦指出，CCAA保护机制让雇主规避了常规劳动法规。”员工从拥有明确的法定权益，沦为乞求施舍的境地。”他强调，这对服务数十年的老员工尤为残酷。“员工从原本拥有明确的遣散费权利，变成只能‘期待残羹冷炙’。”
法院文件显示，Hudson’s Bay负债总额高达9.5亿元，涉及1900名债权人，包括业主、供应商、银行和加拿大政府。其中4.3亿元为优先受偿债务，员工权益位列其后。
重组律师邓恩（Timothy Dunn）解释称，此类奖金安排在企业破产重组中并不罕见。”若负责执行清算计划的核心团队流失，整个流程将陷入瘫痪。”他强调，这些员工被认定为重组成功的必要保障。
