华侨网 台湾新闻 台進入「大缺工時代」 業界:有錢請不到人

台進入「大缺工時代」 業界:有錢請不到人

  圖:台灣缺工問題日趨嚴重,業界表示「有錢請不到人」。圖為島內店舖張貼招聘啟示。\資料圖片

  台灣地區未來9年將有378萬人陸續退休,「史上最大退休潮」來襲,加上出生率下降,且人才持續流失,台灣輿論驚呼「大缺工時代來臨」,業界抱怨「有錢請不到人」。台灣輿論指出,民進黨當局曾推出政策試圖解決缺工問題,但收效甚微。島內有民眾建議台灣當局應該擴大吸引大陸企業和資金赴台投資,真正達到兩岸產業雙向合作,不僅有助台灣產業轉型升級、改善低薪環境,還可以解決缺工問題。

  據台媒報道:根據台灣地區勞動部門統計,島內15歲至29歲的青年勞動力人口近10年減少16萬人,不但是就業人口短缺的隱憂,更衝擊整體經濟表現。可以說,無論製造、交通、建築、服務還是醫療行業,幾乎全面缺工,尤其是俗稱「3K」(危險、辛苦、骯髒)的特定產業,「有錢請不到人」早已不是新鮮事。

  台當局有關部門推估,台灣勞動力缺口將在2030年達到40萬人。為解決產業缺人才問題,賴清德2017年擔任台「行政院長」時,曾提出「留才、攬才、育才」三大政策方向,但收效不大。許多僱主稱,7年過去了,台灣缺工問題仍然相當嚴重。

  島內學者認為,台灣缺工問題不僅要從勞動供給端着手,而且更應在需求端調整策略,包括產業轉型和技術創新,以應對勞動力市場的挑戰。台大學者辛炳隆認為,傳統產業搶不到人就設法投入自動化或智能化轉型,減少人力,否則需求端無法限縮,一直有供給也不夠。

  另據大公報記者蘇榕蓉報道:對於台灣出現缺工問題,台灣青年聯合會理事長何溢誠向大公報表示,老齡化與少子化已經成為台灣社會嚴重的安全問題。台灣目前經濟增長緩慢,自然就會失去對人才的吸引。賴清德7年前所謂的「留才、攬才、育才」的「三才計劃」,如今看來儼然變成「刪才計劃」。要解決台灣人才荒的問題,關鍵是要去除閉鎖的心態,否則長此以往下去肯定無以為繼,失去所有消費力與生產力。

  台灣「一帶一路」經貿促進協會理事長譚世坪表示,台灣「五缺」─缺電、缺水、缺地、缺工、缺人才,就像沉重的枷鎖一樣,束縛着台灣經濟發展的腳步。因兩岸關係緊張造成台灣投資環境不穩定,也構成了台灣產業發展的不利因素。民進黨當局既沒有能力提前預判人力需求、超前布局人才培養計劃,又沒有辦法抵禦周邊地區的人才虹吸,只能讓大批資本攜帶優質資源逃離台灣。

  台民眾籲加強兩岸產業合作

  台北青年羅鼎鈞認為,台灣產業不思轉型升級,不重視台灣技術性人才培養,只想靠外籍員工來彌補,使缺工問題越來越嚴重。台灣必須從產業結構、職業教育政策、人口政策等方面通盤檢討。他建議台灣當局應該改善兩岸關係,擴大吸引大陸企業和資金來台投資,促進兩岸經貿合作和產業交流,幫助台灣產業轉型升級,也有助改善缺工問題。

  台灣半導體企業林姓負責人表示,島內未來總人口持續下降,明年將邁入超高齡社會,台灣「少子化」「高齡化」現象將更趨明顯。台灣未來可能無可用之工,更無可用之兵。而民進黨當局對此束手無策,只想着搞「台獨」,完全漠視台灣產業發展與民眾福祉。

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