华侨网 中国新闻 國企招聘公示備註「領導之女」引熱議

國企招聘公示備註「領導之女」引熱議

 近日,長江設計集團有限公司官網發布的2023年度第三批擬聘人員信息公示中,一名擬錄用應聘人員的備註中赫然顯示其為「集團黨群部主任陳靜之女」,引發網友熱議。

 公示名單備註:

 該生為集團黨群部主任之女

 2月7日,記者關注到,長江設計集團有限公司於2023年2月2日發布了長江設計集團2023年第三批擬聘人員信息公示。長江設計集團有限公司(簡稱長江設計集團,原長江勘測規劃設計研究院),是由水利部長江水利委員會出資設立的國有獨資企業。

 長江設計集團去年擬招聘專業技術崗279人,市場經營崗4人,職能管理崗15人,其中集團國際公司擬招聘5人,而張欣然正是被該集團國際公司所聘。在其2日發布的擬聘人員公示名單備註信息一欄,多為擬聘人員所取得的相關專業資質,而張欣然的公示信息備註欄則為「該生為集團黨群部主任陳靜之女」。

 公司回應:

 體現公開、公正、公平

 2月8日,記者聯繫上長江設計集團監察審計部,工作人員稱,這是按照公司的規章制度,人力資源部在公示的環節主動進行公示,這更好地體現公開、公正、公平的原則。「這是必須要備註的,也歡迎大家進行監督。」

 2月8日上午,記者再次登錄其官網查詢公示名單時,擬聘人員張欣然的備註信息已被修改,在原有備註內容的基礎上補充了如下內容:

 根據集團《新員工招聘管理辦法》規定:擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女,應將相關信息一併公示,故此說明。

 網友吵翻

 「公然拼爹」還是透明?

 相關話題隨後也衝上熱搜,引發網友熱議。有網友表示,公示證明了公正性;也有網友稱這會不會是明着來?還有網友認為,出發點是好的,但要警惕濫用。

 那麼,這種公示,到底是「公然拼爹」都不屑於掩飾?還是主動曬出親屬關係供大家監督?

 在某網站發起的針對此事的調查中,6萬多名參與調查者中有52.35%的選擇「認可,公開透明,便於社會監督」,22.89%的選擇「反對,公然『拼爹』,有失公平」,還有24.76%認為「不是備註的問題,求職前就該避嫌」。總體看來,國企招聘公示名單中備註領導之女,得到多數網友支持,但是,也有相當數量的網友質疑其公平性。

 一直以來,對於國有企業的招聘,就存在個別人「拼爹」、「打招呼」的現象,領導的孩子「被照顧」進國有企業,形成不公平的競爭。有的招聘甚至異化成了「蘿蔔招聘」,按領導子女的條件、學習的專業設置招聘條件。

 有人建議實行迴避制度,規定領導三代以內的直系親屬不得參加本企業的應聘,也就是說,領導的子女根本就不應該到父母親所在企業應聘工作。也有人認為,最好的方式還是陽光透明,向社會公示領導子女的求職應聘情況。黨的十七屆四中全會提出,「完善黨員領導幹部報告個人有關事項制度,把住房、投資、配偶子女從業等情況列入報告內容」。隨後,很多專家建議,應該向社會公開領導幹部子女的就業等情況,接受社會的監督。

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