【時報訊】一月廿九日週一出爐一份新報告發現，在本省公共機構的高級職位中，有色人種少數族裔卅的人數仍然不足。
人權和青少年權利委會 (CDPDJ，簡稱人權委會) 發現，儘管有色人種少數群體擁有技能，但不僅在謀職方面存在障礙，在晉升高級職位方面也是如此。
缺乏在本省的工作經驗以及國外獲得的文憑不獲得承認，是抵達本省移民就業的主要障礙。
此外，有色人種少數族裔在這裡出生，仍然是招聘歧視的受害者，這趨勢反映在他們的失業率和資格過高率上，高於全省平均水平。
人權委會副主席碧葉（M. Pierre）負責「人權自由憲章」和「公共機構就業機會平等法」(LAEE) 的實施，指出在某些工作中有色人種少數族裔的代表有所增加。
截至二0二二年三月卅一日，高達三百卅八個公共機構受接受平等就業法的約束，有色人種少數族裔佔其總勞動力百分十一點二，比二00九年三月卅一日的數字增加了百分八點五。
然而，說還有很長的路要走，特別是「社會上傳播的許多刻板印象和偏見方面。為了解決這問題，必須超越多樣性管理，找到有效解決就業部門系統性和交叉歧視的解決方案。」
上述報告每年出爐一次，包含十一項建議，其中一些針對僱主，另一些針對工會和政府。
特別的是，委會建議僱主和工會都打擊系統性種族主義和就業歧視的機制進行強制培訓，還希望目睹提高和促進可見少數族裔就業的具體措施得到實施。
人權委會還建議省府制定一項政策來打擊系統性種族主義和歧視，該政策應考慮到人群多元種族化和移民的特殊現實。
在此過程中，委會還建議公共機構「消除不承認移民在原居地或海外獲得的文憑和工作經驗的這系統性歧視障礙」，以及僱主認為必須具備本省或我國工作經驗的招聘要求。
委會最後建議受就業機會平等法約束的組織在確保其人員配置時，應考慮到「歧視和種族主義的歷史，其系統和交叉性質」，並鼓勵在必要時進行修改。
人權委會還設立一個由主要相關工會代表組成的諮詢平台，以確定和澄清他們在實施平等就業計劃方面的作用。此舉旨在解決有色人種少數群體在談判桌代表權方面的障礙。
公共機構平等就業法早於二00一年四月一日已生效。
