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公共系統護士流失 短缺問題更加嚴重

来源:未知 作者:cpress 发布时间:2021-08-22
摘要:本報記者 護理專業學生和應屆畢業生表示,本省公共保健系統的工作條件正將他們推向私營領域,令護士短缺問題更加嚴重。 現年廿七歲的碧桑妮可蒙(A. A. Bissonnette-Clermont)一年前獲
本報記者

    護理專業學生和應屆畢業生表示,本省公共保健系統的工作條件正將他們推向私營領域,令護士短缺問題更加嚴重。
    現年廿七歲的碧桑妮可蒙(A. A. Bissonnette-Clermont)一年前獲得護理學位,雖然在滿市急症室展開職業生涯,但她現在轉向遠距醫療並打算在一家私人診所工作。
    她說在某些方面,這是個艱難的選擇。
    「我進入這行業是因為我喜歡與人接觸,喜歡和群眾共事,」她在接受採訪時說,並補充道轉向遠距醫療不能面對面的確不好受,「但這對我的心理健康影響不大。」
    與本省醫院一些護士不一樣,碧桑妮可蒙說在病毒大流行期間她沒有面臨大量的強制加班,然而過去的一年仍然若有所失。
    作為本省護理科學協會(Association etudiante en sciences infirmieres du Quebec)主席的她說,新冠肺炎流行病為有抱負的護士製造困難,因為實習被迫取消,實習生也被剝奪學習時間。
    「我們被要求全職工作,被強制加班,」她說,並指出這種情況正將學生從公共醫療保健系統中推向私營的醫療保健提供行業,包括向公共系統提供護士的安排機構——除非提供更高的工資和更多的工作時間控制。
    「我們經常看到新護士精疲力竭,連續工作五六個月後才能休息一下,」她說。「我認為第一份工作就打拼幾個月至精疲力竭是不正常,系統管理者和政府應該引以為鑑。」
    蘭德莉貝蘿 (B. Landry-Belleau) 於今年年五月獲得護理學學士學位,她說她在病毒大流行期間的經歷使她決定在前線醫療保健機構工作——但不是在醫院環境中工作。
    雖然她說她喜歡護理,但她說她希望在工作和生活之間取得平衡。在醫院環境中無法拒絕加班令她感到擔憂。
    「對我來說,很難理解你去工作而不知道什麼時候可以回家,」她在接受採訪時表示,並補充說她寧願在社區、青少年或難民診所還是護士合作社任職。
本省護士協會主席施妲杜絲(N. Stake-Doucet)說,病毒大流行期間省府如何對待護理行業是個較大的問題,而新護士面臨的情況只是其中一部分。
    她在接受採訪時說:「護理學生進入實習和臨床階段,她們面臨的是被迫加班、暴力對待及難以忍受的工作量和諸如此類的事情實在令人士氣低落。雖然我們被稱為什麼什麼英雄,但這根本沒反映在我們在工作中受到的對待。」
    據她所說,強制加班和取消假期正在迫使護士們退出這個行業。「護士必須有自己的生活,我們不再是當年的修女。當你成為護士時,你不打算住在醫院,你仍然想要一個家庭、朋友、正常的生活和一份工作。」
    施妲杜絲說本省並不缺乏護士,問題是護士不想在公共系統工作。
    「實際上有足夠的護士,」她說。「我們只是沒有採取任何措施來吸引和讓她們留在公共醫療保健系統裡。」
    她形容政府處理這個問題的處理方法描述是強制性,甚至限制了安排機構向公共系統提供護士的時間,所以她擔心這樣的策略可能會導致人們完全退出這行業。省府已禁止這些機構安排地區保健當局僱用的人員與這些當局簽署工作合同。
    施妲杜絲認為不公平,並指出人們不會批評工程師或營銷專業人士去一個能為他們提供更好薪水和工作條件的地方工作。
    保健部長杜貝(C. Dube)的發言人蓋娜茱茵納 (R. Guenard-Chouinard) 表示,政府為限制「人才外流」到私營診所而採取的措施感到自豪。
   「我們的政府重申會致力於為公共部門醫護人員提供有吸引力的工作條件,先正在全省各地繼續開展這項工作,」她在一電郵上寫道,並補充道政府將繼續減少使用有關安排機構。
    她還指出省府最近與護士工會達成的原則性協議,將透過減少加班、增加人手和工資來改善工作條件。
责任编辑:cpress