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私下說母語破譴責 醫院移民員工投訴

来源:未知 作者:華僑時報 发布时间:2019-05-13
摘要:本報記者 儘管聲稱為員工、病人和管理人員設了一套「文化多元化」政策,但滿地可心臟專科醫院(Institut de cardiologie de Montreal)卻譴責一群偶而互相以某阿拉伯方言及西班牙語交談的員工
本報記者

儘管聲稱為員工、病人和管理人員設了一套「文化多元化」政策,但滿地可心臟專科醫院(Institut de cardiologie de Montreal)卻譴責一群偶而互相以某阿拉伯方言及西班牙語交談的員工。
其中一些人在阿爾及利亞出世的這些員工被告知他們上班時都須說法語,甚至是討論私事。
一員工告訴滿市英文公報,他曾經因為以英詻回答一名英裔病人而被責罵。
那全法語政策在過去兩年執行,雖然本省語憲章並沒禁止人員私下用法語之外的母語交談。再者,本省保健法確保「說英語的人能獲得英話的保健和社會服務」。
「這是歧視,」一名用西班牙和同事交談及對英裔病人說英語而被譴責的員工說。
他說他和其他人員,管理人員及病人溝通都用法語,私底下和同事交談。在英文報接受不刋登姓名的條件後,他才願意受訪。
上述員工去年敦促院方給他們法律意見,這是某管理人員所答應的事情,讓他們理解有關全法語政策是否合理。
然而等了良久都不見法律意見,所以他們去年十二月寫信給董事局主席安克提(P. Anctil),要求他在下次董事局會議談論此事。

侵犯人權
誰知安克提沒有回覆或向董事局報告,他們去找種族關係研究行動中心(CRARR)行政主管傅尼米(F. Niemi),後者於三月廿八日也寄了一信給安克提。
「我們認為那項有問題的語言指示,以及對一些員工的處分,均嚴重侵犯聯邦人權自由憲章不同的條款,」傅尼米寫道。
他某次受訪時說這些員工都非常害怕及「覺得飽受監視及威嚇」。
一名阿爾及利亞裔技術人員告訴英文公報他以前的部門領導不介意他和其他三位員工說酉班牙語,但現在的上司卻實行零容忍政策。
「這的確令我們震驚,」他說。「我們感到難堪及壓力很大。」
本省法語保護局(Office Quebecois de la langue francais)的勒突妮歐(J. Letourneau)說醫院「有權自設註明強制說法語時間的語言政策,但必須和工作有關」。
當被問及語言憲章是否有明文規定員工之間必須說法語,她回答:「當然沒有。」
「事實上上班時有人說法語以外的某種語言未必是違法,」她又解釋。「是僱主有責任弄清楚什麼才算私人交談,因語言憲章不管束私人交談,而是和工作有關的溝通。」

敏感問題
院方發言人芭歌(M. C. Pageau)話董事局本月十三日開會時可能會討論這問題。「我們收到種族關係研究行動中心寄給董事局主席的一封信,我們正準備檢討這問題。
「我們會認真分析語言政策的內容何算恰當。這是敏感的問題,我們將尊重緩使用者和所有員工的人權和自由,不論他們的銜頭是什麼。」
就在兩年前,種族關係研究中心曾處理拉娃市府居住局一管理人員的案件。此君因其他管理人員警告員工除了午膳其他上班時不得說西班牙語而憤然辭職。
法語保護局的勒突妮歐當時對職場使用其他語言一事的評語有點不一樣。
「倘若員工決定用另一種語言交談是沒問題,就算涉及工作,」當時她說。
责任编辑:華僑時報


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