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科技领域巨额薪资抢夺AI人才 初创企业难敌巨头

来源:网络整理 作者:华侨时报 发布时间:2017-11-01
摘要:科技领域巨额薪资抢夺AI人才 初创企业难敌巨头

 

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AI大战归根到底是人才的竞争。目前,巨头与初创公司各显身手,争得不亦乐,最大的砝码无非是巨额的薪资。最后渔翁得利的显然是稀缺的AI人才。日前,《纽约时报》发表文章,章聚焦了日益白热化的AI人才争夺战。雷锋网为您做如下编译。

 

  几乎所有的大型科技公司都有“人工智能”项目,他们愿意向专家支付数百万美元来帮助他们完成这一项目。

 

  相比比行业巨头,硅谷的初创公司一直有一个招聘优势:给我们一个机会,我们可以给你股票期权。如果公司成功的话,你将一夜暴富。

 

  现在科技行业的人工智能竞赛可能降低了这一优势——至少对那些对AI有很多了解的潜在员工来说。

 

  科技领域的最大公司纷纷将巨大的赌注押在人工智能上,从具备面部识别功能的智能手机、能对话的咖啡桌配件到计算机化的医疗保健和自动驾驶。为了追逐这个未来,他们所开出的薪水,即使是在从不吝于把财富花在顶级人才的科技领域内,也是令人吃惊的。

 

  据九个在主要科技公司工作、或者收到过工作邀请的人声称,知名的AI专家,包括刚从学校毕业的博士和学历低一点但是具备几年经验的人,能拿到年薪三十万到五十万美元以上,包括年薪和股票期权。由于不想破坏他们的职业前景,九个人均要求匿名。

 

  AI领域著名人士在从业四到五年之后所能拿到的薪水总共可达百万或者千万美元的级别。在某个时候,他们还会更新或协商新的合同,就像职业运动员一样。

 

  最高端的是管理人工智能项目经验的高管。谷歌在今年的一个法庭诉讼案中透露,他们的自动驾驶部门的负责人,Anthony Levandowski,同时也是2007年就加入谷歌的老员工,在去年离职加入Uber之前,通过收购创业公司的项目拿到了超过1.2亿美元的奖励,使得这两家公司走上了法庭为知识产权争辩不休。

 

  薪水急剧上升,以至于有人开玩笑说,科技行业需要一个全国性的足球联盟性质的机构,给AI从业者设置工资上限。“这会让事情变得更容易,”微软的招聘经理之一Christopher Fernandez说。“容易得多。”

 

  对于高薪还有一些催化剂。汽车行业正在与硅谷争夺同样的专家,他们可以帮助制造自动驾驶汽车。大型科技公司像Facebook和谷歌也有足够的资金可以投放,同时有大量问题需要人工智能帮助解决,例如搭建智能手机和家用数字助理产品,以及发现攻击性内容。

 

  最重要的是人才是短缺的。大公司正试图尽可能多地利用这些资源。解决困难的人工智能问题不像开发当月热门智能手机应用,Element AI是蒙特利尔一家独立的AI研究室,他们声称,全世界只有不到一万个人具有进行人工智能研究必须的技能。

 

  卡内基梅隆大学计算机科学系主任Andrew Moore表示:“我们所看重的不一定对社会有利,但这是对这些公司来说是理性行为。”“他们急于确保自己得到了那一小部分能够从事这项技术的人。”

 

  2014年谷歌斥资6.5亿美元收购了DeepMind人工智能实验室就说明了这个问题,当时它雇佣的员工数量大约50名,去年根据公司最近发布的英国年度财政报告,随着它扩展到400名员工,人力成本已经提高到了13.8亿美元。也就是说人均34.5万美元。

 

  Cyber Corers的招聘主管Jessica Cataneo表示,这种水平下很难与之竞争,尤其是当你的公司比较小的时候。

 

责任编辑:华侨时报