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扎克伯格谈“内部晋升”

来源:网络整理 作者:华侨时报 发布时间:2017-08-27
摘要:扎克伯格谈“内部晋升”的重要性:好的企业文化全靠它!

Facebook创始人,白手起家的亿万富翁马克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)坚信,内部的晋升机制是形成企业文化的重要动力。

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3 天前 上传


现阶段我最关注的一件事,就是让公司的每一个人都有机会获得发展。

Facebook CEO在Masters of Scale(LinkedIn联合创始人Reid Hoffman创办的一档播客节目)的采访中这样说道。为了实现这一点,扎克伯格表示,‘在招聘方面, 即使是在之前的公司里担任高管的人,到了Facebook也需要从很小的角色做起,再一步步进入管理层’。Zuckerberg对Hoffman说,‘每一个想成为副总裁或者想进入产品研发部的人都需要靠实力说话’。

扎克伯格表示他为公司的产品部门感到无比的骄傲,整个负责团队的内容涵盖了News Feed, Instagram和WhatsApp,而他们的领导者也有从其他部门晋升而来的。所以认他为,这种形式的内部晋升对公司的企业文化有着重要作用。

‘从高管助理,工程师,HR,到数据分析师,任何职位都可以通过努力迈入管理层。这无疑是有助于Facebook企业文化的形成的。每一个员工间都彼此熟悉,都是曾经一起并肩工作过的战友,有着良好的信任与默契。’同样地,这样还有另外一个好处,那就是公司的员工都渴望加入到这个进程中,都努力地追求晋升。

这也向公司里的每一个人发射出了这样的信号,只要他们好好工作,表现出色,几年后也可以成为管理者的角色。我想,这就是公司发展的重要动力之一吧。

via:36氪

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责任编辑:华侨时报