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2019年浙江省各级机关单位考试录用紧缺职位公务员公告(2)

来源:网络整理 作者:华侨时报 发布时间:2020-08-17
摘要:笔试结束后,由省级公务员主管部门统一划定笔试总成绩合格分数线。招录机关单位在各招录职位笔试总成绩合格人员中从高分到低分按1:5比例确定体能测

笔试结束后,由省级公务员主管部门统一划定笔试总成绩合格分数线。招录机关单位在各招录职位笔试总成绩合格人员中从高分到低分按1:5比例确定体能测评或面试对象。不足规定比例的,按实际人数确定。

五、面试

省级招录机关单位的面试经省级公务员主管部门审核同意后自行组织实施,市级招录机关单位的面试工作由各市公务员主管部门组织实施。面试(总)成绩满分为100分,合格分为60分。在面试阶段进行专业知识或技能水平测试的,面试和专业知识(技能水平测试)成绩均应达到60分以上,面试总成绩按备注栏要求合成。面试不合格者,不能列入体检、考察对象。

面试前,招录机关单位在规定的时间、地点对面试人员进行现场资格复审。未按规定时间、地点参加资格复审的,视作放弃面试。

六、体检、考察、录用

面试结束后,将笔试总成绩、面试(总)成绩合成计算总成绩。若总成绩相等,以笔试总成绩高的排位在前;笔试总成绩再相等的,以行政职业能力测验成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为:

总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×40%+面试(总)成绩×60%

在笔试阶段进行专业知识或技能水平测试的职位,笔试总成绩按备注栏要求合成。按笔�’AF�总成绩、面试总成绩分别占40%、60%合成计算总成绩(满分为100分)。

浙江警察学院、浙江警官职业学院、浙江省戒毒管理局和宁波市人民警察学校根据总成绩从高分到低分按招录职位计划数的1:2确定体检对象,按1:1确定考察对象。

其他职位均按1:1确定体检、考察对象。

体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行;对报考各级公安、林业、司法行政系统人民警察职位的考察按《浙江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)执行。

体检、考察后,招录机关单位提出拟录用人员名单并在浙江省公务员考试录用系统公示7天,公示无异议的按规定办理录用审批手续。

本公告未尽事宜,按省公务员局发布的《2019年浙江省各级机关单位考试录用公务员公告》执行。

浙江省公务员局

2019年4月9日

附件:2019年浙江省各级机关单位紧缺职位公务员招录计划一览表(提取码: yz3a)

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责任编辑:华侨时报


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