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重庆去年处理劳动人事争议案52603件

来源:网络整理 作者:华侨时报 发布时间:2017-09-02
摘要:重庆去年处理劳动人事争议案52603件,

(原标题:重庆去年处理劳动人事争议案52603件)

华龙网9月1日22时34分讯(首席记者 佘振芳)公司拖欠加班工资,怎么办?申请劳动仲裁是一种方式。去年,重庆41个仲裁机构共处理各类劳动人事争议案件52503件。其中,涉及社保、工资,尤其是拖欠加班工资等权益类问题仍是劳资争议焦点。针对常见纠纷,市劳动人事争议仲裁院给出答案,教你正确维权。

创新普法宣传 首办劳动人事争议调解仲裁辩论赛

“用人单位拖欠劳动者工资,又没有证据,如果非要坚持程序正义,又怎样保证实体正义?”重庆市首届劳动人事争议调解仲裁辩论赛上,辩手们就劳动争议仲裁专业领域的热点问题展开激烈论辩。

今日,由市人力社保局、市劳动人事争议仲裁委员会主办,市人才大市场承办的首届劳动人事争议调解仲裁辩论赛迎来小组赛最后一场比赛。来自27个区县人社局的21支辩论队经过三天角逐后,四支队伍脱颖而出,分别获得小组第一。至此,自8月30日开赛以来,小组赛17场赛事结束。

本届辩论赛采用淘汰制,分小组赛和决赛,采用四辩制,分立论、攻辩、自由辩论、结辩四个环节。辩手们就“劳动争议仲裁应优先坚持实体正义还是程序争议”“经验法则是否有利于维护仲裁公信”“劳动特别保护是否会引起劳动歧视”等专业领域的热点问题针锋相对,展开了激烈的论辩。

权益类纠纷占九成 劳动者越来越关注带薪年假

劳动人事争议调解仲裁工作关乎民生保障,关系社会正义。据了解,去年我市41个仲裁机构共处理各类劳动人事争议案件52503件,与2015年相比下降约13%。

“这说明随着《劳动合同法》和《社会保险法》的普及,社会执行度和群众知晓度得到了明显提升,劳动者和企业双方的法律意识均得到了明显增强。”市劳动人事争议仲裁院院长兰云鹏表示。

在这些案件中,涉及劳动者切身利益的社会保险、工资,尤其是拖欠加班工资、解除劳动合同经济补偿等权益类问题,仍是劳资争议焦点,每年占到立案受理案件数的近九成。

兰云鹏表示,今年以来,我市小微企业劳动人事争议案件增幅较为明显,这跟市场主体迅速增长有关。从案件类型来说,确认劳动关系和社会保险争议一直以来占据较大比例。“有的小企业不重视跟劳动者签合同,也不按时缴纳社保。在此提醒创业者,创业的同时也要关注合同法和社保法,切勿知法犯法。”兰云鹏说。

从近两年,尤其是今年以来处理的案件看,单位告劳动者,要求支付违约金;劳动者告单位,要求支付未休假待遇,包括未休年假、婚假、产假;劳动者告单位,要求支付解除劳动合同的经济补偿、赔偿金案件所占比重也有所增长。“ 90后 大批进入职场,年轻一代的劳动者越来越关注休假等权益。”兰云鹏表示。

一系列便民措施出台未来可用手机申请劳动仲裁

据介绍,为提高办事效率,为民解忧,在劳动争议仲裁方面,我市出台了一系列便民措施。

比如,针对文书送达难的问题,我市在去年制定了全国首个仲裁文书邮政投递标准,启用全国受个调解仲裁法律文书邮寄专用快递,并在全市推广使用。从去年和今年上半年反馈的情况看,大大提高了工作效率,节约送达成本60万元左右。

未来,劳动者还可以在手机上申请仲裁。据了解,重庆劳动人事争议调解仲裁移动APP预计将在年底正式上线。APP采取实名制注册登录,届时,市民可通过手机申请立案,拍照上传证据,并自主查询相关案件进展、各类公告以及网上预申请仲裁。

除了涉密案件外,APP未来还将公开劳动者和企业的仲裁信息。也就是说,职工和用人单位在找工作和招人时,可以了解哪些单位劳动人事争议较多,哪些劳动者跳槽频繁等。

责任编辑:华侨时报