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未来十年国企人员待遇下降?工作将不再那么“稳定”?

来源:网络整理 作者:华侨时报 发布时间:2018-01-13
摘要:目前,体制内工作最大的优势就是稳定,只要犯原则性错误,体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的

未来十年国企人员待遇下降?工作将不再那么“稳定”?

一直以来,国企给人的感觉就是稳定,待遇福利好,但是今天广东中公国企要跟大家分析分析未来十年国企人员的发展与未来,一起来看看

一、十年后国企人员工作将不再那么“稳定”

目前,体制内工作最大的优势就是稳定,只要犯原则性错误,体制内人员便无需担心陷入“下岗裁员、新人抢位”的窘境。但是,过于稳定容易引起人员懈怠,容易造成工作效率低下,容易带来一定的不公平。

所以这些年中央一直在改革,国企改革早就开始了,甚至可以追溯到上世纪90年代。现在的国企,除了高管和正式员工外,其他的已经不能算是铁饭碗了。

再说到公务员,近几年多地推行的公务员聘任制,拓宽了公务员选拔渠道,我觉得这种情况以后只会越来越多。还有公务员岗位责任考核机制、约束机制与退出机制的逐步建立,官员“能上能下”、公务员“能进能出”今后将成为常态。

改革是有风险的,处置不妥当容易引起一系列不稳定因素。

我认为,今后,国家依旧会在“稳”与“动”之间寻求微妙的平衡,逐步优化体制内的队伍结构。

二、逐渐公平,收入将长期处于社会中等水平

国企关系户一说一直在坊间流传,但是随着一系列政策的实施,国企将越来越公平,而且国企人员的薪资待遇将处于社会中等水平

体制内人员收入其实分化也很严重,发达地区和普通地区的工资差异很大,不同行业之间的差异也很大。但是总体来看,体制内人员的工资收入还是跟社会平均水平持平的,现在是如此,将来还会是如此。没有一个国家的公务员收入水平会处于社会最高层,这是由公务员这份职业的性质所决定的。

三、工作透明度将越来越高

关于工作透明度问题,接下来国企、公务员的神秘感将逐渐消失,很多工作都将面向社会,接受群众的监督。像一些窗口单位就不用说了,像一些机关单位的工作,比如年初的计划、年终的完成情况、项目的推进情况等等,以后都要在一定程度内公开。现在各地都在搞群众满意度调查,让群众来评价某些的工作成效,这个未来也会越来越普遍。

责任编辑:华侨时报