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为什么国企员工普遍不会被解雇?

来源:网络整理 作者:华侨时报 发布时间:2018-01-02
摘要:国有企业,指由国家及地方政府投资参与控制的企业,有营利性和公益性等性质。国有企业具有一定的行政性。国企

国有企业,指由国家及地方政府投资参与控制的企业,有营利性和公益性等性质。国有企业具有一定的行政性。国企在人事方面普遍是一团和气的状态,其原因主要是:

为什么国企员工普遍不会被解雇?

(读者出版传媒集团为国有企业,上市公司)

首先,是相沿成习

国企一般成立已久,由于一直以来的企业氛围,如稳定、和气(互不招惹,相安无事),在人事方面的宽容性已相沿成习。这也成为国企的一大标志。

即使哪个职工很不能干,经常完不成任务,最多也就是调整到只动手不动脑的岗位,基本不会想到走解雇这条路。

为什么国企员工普遍不会被解雇?

其次,是运营压力小

国企大多占据垄断性资源,即使不垄断,也有大量的国家资助项目等收入来源,且绝大多数国企有自己的房和地,相较私企运营压力并不大,更没有私企常有的危机感。

既然可以顺利运行,又没有生死存亡在一线的危机感,也就没必要大搞人事变动,砸人饭碗了。

为什么国企员工普遍不会被解雇?

再次,是企业运营的需要

长期而稳定的职工队伍,能为企业创造较好的社会效益和经济效益。国企内部大多本身机构庞大,审批、考核、晋升等的流程复杂,若职工经常发生变动,对企业整体的发展不利。

国企有着多年的积累,再加上近年来不断提高的招聘门槛,其职工素质并不低。职工流失过快,对企业来说是不小的损失。

即使这其中有一些的确能力不行的职工,对于国企来说,也在可以承担的范围之内。

为什么国企员工普遍不会被解雇?

最后,是复杂的人事关系

不容否认,国企里面有一批人,其背后有着错综复杂的背景,说不清道不明的关系。

国企的负责人是受国家委派来管理企业的人员,并不是负责人自己的企业,他的上面还有领导,也要接受各方面的考核。

为什么国企员工普遍不会被解雇?

如果企业负责人大搞大事变动,最有可能引起员工情绪的不安定,那企业负责人整天要应付告状信都忙不过来。弄得不好,他自己甚至会被调整掉,所以何必自找不愉快。

这也是国企在人事主动权方面的劣势。

国企并不是市场竞争小工作效能低的代名词,事实上这几年国企的改革和发展成果是很明显的。一些做得好的国企和一些大型民营企业气氛很相似,不过在解雇这一点上,国企的确很少主动辞退员工,原因一般有几个:

为什么国企员工普遍不会被解雇?

1.想解雇的解雇不了

国企现在招聘的年轻人很多是没有编制了,但是新来的年轻人也是做事的骨干,并不属于领导想解雇的群体。

领导嫌弃的,是年纪大了的老油条,干活不主动,学习不主动或者说干脆就学不动,不服从管理,资格老怪话多,人力成本还高。但恰恰是这批人有编制,不能像一般公司那样老板说辞退就辞退的,只能养着。

或者就是有关系进来的人,惹不起啊。

为什么国企员工普遍不会被解雇?

2.意识与权力

小的民营公司,只要老板觉得一个人不行,他可以直接做出这个解雇的决定。但是国企,直接领导不一定有这个权力,部门领导不一定有这个权力,甚至分管领导也不一定直接有这个权力。

很长时间以来,国企员工都是有编制的,在不合格的员工,大部分时间都只能调配,而不能剥夺一个人属于一家厂的身份。这种意识随时随地地都体现在国企的管理制度、企业文化和工作氛围里。在这种环境里,解雇不是一个常规的解决问题的方法,没有形成“这个人不行可以解雇”的意识。就算不想要这个人,更多的也是找领导或者相关部门抱怨,想办法弄走这个人。

为什么国企员工普遍不会被解雇?

3.多一事不如少一事

责任编辑:华侨时报