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融媒体访谈丨陈鑫:缓解急救医师紧缺现状,让

来源:网络整理 作者:华侨时报 发布时间:2018-03-14
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融媒体访谈丨陈鑫:缓解急救医师紧缺现状,让

全国人大代表陈鑫采访视频。▲

融媒体访谈丨陈鑫:缓解急救医师紧缺现状,让

全国人大代表、南京市第一医院副院长陈鑫。南京报业传媒集团全媒体记者 许琴摄

全国人大代表陈鑫:缓解急救医师紧缺现状,让要急救车不再难

融媒体访谈丨陈鑫:缓解急救医师紧缺现状,让

突发疾病打120,急救车为何迟迟不来?因为当前120急救医师和儿科医生一样,也在遭遇“用人荒”。全国人大代表、南京市第一医院副院长陈鑫接受南京报业传媒集团记者采访时建议,要多方努力,共同解决院前医疗急救医师紧缺难题。

“院前急救遇到的患者病情复杂多样,急救医师需要掌握多学科医学知识和急救能力。”陈鑫说,目前,各地政府部门对院前急救车辆、设备等硬件投入逐步加大,但由于专业急救医师不足,全国很多地方都出现了“有车无人”现象,造成市民“要车难”,院前医疗急救的供需矛盾十分突出。

2016年江苏120呼救总数224.4万人次,出救为54.6万人次,出救率约为25%。“只有四分之一的人能叫到车,就是因为急救医师严重不足而无法派车。”

陈鑫说,全省13个设区市(不含独立调度运行的县市区级急救中心),共配备了救护车501辆,专业急救医师仅252人。江苏对院前急救医师短缺非常重视,此前在全国率先解决了急救医师职称晋升通道问题,但“人难招、留不住”现象还是十分普遍。

陈鑫调查发现,2017年南京共招录了4名急救医师,但同期有6名急救医师辞职,今年初又有2名医师离职。

陈鑫告诉记者,急救医师留不住的原因主要是劳动强度大、工作压力大、收入待遇低等。比如,他们工作环境复杂危险,经常要去工地、火灾现场急救患者,在无电梯的老旧小区,还要干抬病人下楼的体力活。

此外,120从接收患者到送至医院过程很短,急救医师在救治患者过程中发挥的作用难以体现,导致他们职业成就感低。在收入方面,急救中心为全额拨款单位,具有公益性,在同等条件下,急救医师的绩效收入水平远低于医疗机构医师,甚至不如社区医师。

对此,陈鑫建议,当前首先要完善院前医疗急救体系的顶层设计。国家卫生主管部门应对院前医疗急救的运行管理模式、人才队伍建设等进行规范,吸引更多专业人员从事院前医疗急救工作。

二是完善薪酬体系,要结合院前医疗急救的现状与工作环境、劳动强度等实际情况,制定符合院前医疗急救特点的绩效分配机制,提高急救医师待遇。

三是建立培养专业急救医师渠道,目前上海、北京等地都采取“定向培养”措施,缓解了急救医师缺乏的难题,江苏也可以借鉴这一模式培养更多的院前医疗急救人才。

四是放宽急救医师的从业资质要求。目前院前医疗急救医师要求有执业医师资格,但有执业资格的医师往往不愿干急救,建议采取“定向培养三年制临床医师”,让其毕业后直接从事院前急救工作。

内容来源:南京报业传媒集团全媒体记者 刘晓 许琴 徐智明

图片来源:南京报业传媒集团全媒体记者 许琴

视频来源:南京报业传媒集团全媒体记者 钱建芬 邢飞月

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责任编辑:华侨时报


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