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10年经验平台化,一条龙服务创新招聘

来源:网络整理 作者:华侨时报 发布时间:2018-11-09
摘要:东方网-东方企业-10年经验平台化,一条龙服务创新招聘|投融界专访杨宝兵

  2016年中国网络招聘行业雇主规模达到428.2万,增长率为29.1%;2016年中国网络招聘行业求职者规模达到14449.5万人,增长率为12.1%;2017年中国网络招聘市场规模超过50亿元,同比增长率为近20%。从以上数据不难看出,中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状,企业招聘需求增长、招聘难度增加,企业对于高效招聘服务及产品的需求也将随之增长。

  然而,目前的招聘平台推广模式较为单一,主要还是靠线上的直接营销,并没有特别的创新模式出现。所以,杨宝兵做了第一个“吃螃蟹的人”,他想用自己十多年来在人力资源领域积累的经验,创新网络平台招聘模式。近日,投融界就该项目采访了杨宝兵。

  十周年的礼物:平台化运营

  杨宝兵大学毕业之后就一直做的是人力资源相关的工作,2008年在上海自由贸易试验区成立了自己的公司,依然是做人力资源服务,一做就是10年。

  目前,该公司在上海有二家分公司,多家直营店,上海全市线下发展600多家中介招聘合作网点,线上有多家网络招聘服务平台合作,在全国有2000多家中介招聘服务合作网点,全国各地区有上100家职业院校合作。与京东商城(物流仓储)、彬泽机电、畅联物流等企业有长期的合作。

  “今年是公司成立10周年,我们送自己的礼物就是创新社交营销式招聘平台正式研发成功。”杨宝兵开心地说,“我们的APP是为全国的企事业单位,各种类型的公司提供委托招聘业务,为求职者提供免费的线上就业平台;更重要是是为想创业而没资本没经验的人群提供免费创业的机会。”

  现在,该平台已经开始运营,为加快项目进程,杨宝兵希望通过投融界的帮助融资1000万元,可出让该公司15%-20%的股份,资金主要用于全国各大城市设立分公司、各分公司员工开支、广告运营和APP系统的完善升级等。

  一条龙服务,创新招聘模式

  根据杨宝兵介绍,该项目通过线下+线上的运营模式,整合上游的需要招聘的企业客户与下游求职的个人客户,实现招聘与求职信息的高效对接,并围绕此对接业务提供一揽子的增值服务。“另外,我们计划通过创新的分享模式来市场的快速占领。”

  据了解,该项目提供的服务分企业和个人两大类。为企业提供一条龙服务包括劳务派遣、劳务外包、小时工外包、生产线外包、员工挂靠、社保代理、宿舍管理、班车服务、保洁服务、物业管理、房地产营销策划、建筑劳务外包等。为个人提供一条龙服务则包括前期招聘、岗前培训、员工体检、签订劳动合同、运营管理、工伤处理、工伤认定及理赔、缴纳社保、工资发放、退工、法律应对等。

  对于平台运营,杨宝兵团队将充分利用互联网环境下信息传播突出的指数裂变效应和群体的聚集特征,设计运营规则,通过公司利益分享,获得指数式传播裂变。“简单来说,我们就是用实际的金钱利益来调动人们的积极性。”杨宝兵介绍说,“只要客户将公司APP分享给自己身边的人且这些人经系统审核通过安排上岗后,每个人会获得300元-800元奖励。”

  杨宝兵强调,该团队接下来的工作重心的推广运营线上平台,集中精力在市场中对本项目利益共享的商业模式进行验证;将个人求职者的聚集地当基本的落脚点、积累大量的求职者用户、以绝对的数量优势来提高员工供给效率、增强对企业的溢价能力;当企业和个人用户数量达到一定规模,会利用沉淀的大数据来开展电商、金融等其他业务形态。

  最后,杨宝兵希望对该行业、该项目刚兴趣的投资人可以尽快联系他,他相信这会是一次“强强联合,共创未来”的好时机。(文/笑笑)

责任编辑:华侨时报