•本報記者
一位在海地出世的我國公民與米拉貝（MIRABEL）的 BELL HELICOPTER TEXTRON CANADA LTD.
公司達成庭外和解。省人權專委於日前宣稱。
在此之前，這公司否決他所申請的某見習計劃職位而一怒入稟投訴歧視。
依照庭外和解所定下的條件，這男子的姓名和見習狀況不能公開，專委發言人施律斯特（R. SYLVESTRE）說。
和解協議於兩星期內達成，距離事主提出投訴大約一年的時間。他補充道。
事主顯然是美國「國際武器貿易規例」（INTERNATIONAL TRAFFIC IN ARMS REGULATIONS
）的受害人。
這項山姆大叔的保安措施規定有廿多個國家的人民，如獲加拿大一國防公司聘用，就不可以在工作時使用或接觸美國的軍事科技。
此措施一經演繹，包括了美國國務院黑名單上有名的國家裡出世的人。滿市種族關係研究行動中心（RARR）行政主任傅尼米 （FO
NIEMI ）說。
傅尼米說他的中心正準備了數宗與上述海地男子相同的投訴案，準備呈交人權專委審理。此外還有其他四宗案件正接受人權專委的調查。他補充道。
就在日前，有人權專委重申它反對實施「國際武器貿易規例」的立場，並指出這些規例是種族歧視。施偉斯特說。
這些規例不但使到外國出生的我國公民丟掉工作，同時在許多國防工業公司裡造成了排斥和隔離問題。
員工們必須配戴特別的胸章證明他們是在榜上有名的國家那兒出生。他說。
他們同時不准進入工作場所的一些地方，甚至在一些公司中，身體有警衛監視。傅尼爾又說。
公然歧規
上述種種限制，使到有關員工在事業方面想有進展似乎是不可能的事。他解釋。
我國國防部在其網站上承認美國的「國際武器貿易規例」違反了聯邦的人權憲章。
就在二00六年，該部與美國國務院達成一項協議，允許我國國防部人員不在有關貿易規例的管轄範圍。
但沒有私人公司企業的份兒。
安省和曼尼托巴省的人權專委亦批判「國際武器貿易規例」是歧視。但在這些省份中，公司們通常不會鬧到公堂那兒去，多數會選擇私底下與投訴者和解。
「在這種場合內，沒有任何僱主可經得起一場人權憲章挑戰。」傅尼米說。
BELL HELICOPTER 商業發展主任勒高爾特（M. LEGAULT ）不願道出雙方和解詳情。
他同時不會對另一案件置評，因正在專委調查中。
此案的原告是一名在委內瑞拉出生的員工，於二00六年八月十七日參加了見習計劃三天後被踼出來。
當時 BELL HELICOPTER
聲稱將此人辭退是因他表現欠佳。但此說沒有說服力，因為就在同一天裡，委內瑞拉獲列入美國「國際武器貿易規例」的黑名單上。
「你在一間公司內任職了二十或三十年沒甚麼事情發生。」傅尼米說。「接著突然間你掉進了國際武器貿易規例的深淵裡。」
美國人的「霸」氣，舉世皆知。縱使被我國人權專委批為歧視，他們依然我行我素。
美國人不放在眼內，就算像京都協議這類國際環保合作措施也喘之以鼻，何況我們的人權憲章。
