•本報記者
日前晚上，有一個名「沒有人非法」（NO
ONE ILLEGAL）的擁護移民團體開始發出電郵給其成員，鼓勵他們於本月廿七日和廿九日前往在滿市會議中心（PALAIS DES
CONGRES ）合理包容公聽會舉行現場設糾察線，並聲稱此公聽會已成為固執己見人士的論壇。
「我們呼籲盟友們協助對抗排非、種族歧視和性別歧視主義，請加入我們的行動。」 這團體在電郵上說。
不但如此，主持上述公聽會的泰勒－布沙專委（TAYLOR - BOUCHARD COMMISSION
）還被人批評是活在象牙塔內知識份子、兩位天真的老人家完全不知道本省的宗教極端主義在抬頭。更甚的是，他們被指責為固執己見的人士提供了一個表達他們仇恨見解的論壇。
泰勒（C. TAYLOR ）和布沙（G. BOUCHARD）於日前全省巡迴公聽會進行了十星期後首次回應這些負面聲音。
他們認為有關「合理包容」（REASONABLE
ACCOMMODATION）的公聽是一項偉大的民主運作，同時指責批評者將之貶低為「一場荒唐怪誕的表演。」
布沙和泰勒說移民已道出他們動人的奮鬥史和「成功故事」，而且有許多思想開明的省民亦表示歡迎移民。
教育良機
他們聲稱已給了「多數溫和」法裔加拿大人一個表達意見的機會，省略了一小撮抨擊穆斯林教徒、猶太教徒和錫克教徒的省民的過激言論。
簡扼來說，對於所有關注合理包容問題的人來說，這是一個教育良機。兩位共同主席說，這是他們拜訪了十五個城鎮之後首次作出的結論。公聽會仍然繼續，但正如前面所報導，可能在滿市遇到糾察隊阻撓。
「我們的巡迴遊接近尾聲，部份人作了一些難聽的評語，與少數族有關的非常刺耳的批評。」本身是一位滿市哲學家的泰勒日前在本省第三大城拉娃的公聽會上以英語說。
「但如閣下回顧整個過程，就會發現有不少少數族裔的心聲。」泰勒說，並應允會公佈一項歸納所有見解的統計分析，到時就會知道正面的意見如何凌駕於負面之上。
「我們當初也有點擔心。」泰勒承認。但過了一段時間後，公聽會「開始改變人們的想法，令他們的態度軟化及察覺他們一些極端立場的確有問題。
在他身旁的布沙繼續指責批評者不應以「荒唐怪誕表演，淪為洩憤和集體治療場所」等字眼來形容公聽會。
正好相反，他說：「公聽會是一場絕對民主的運作。」相當開放及所有人都可以參加。」及顯示出大部份省民「非常願意歡迎移民。」
避免麻煩
然而並非所有人都贊同他的看法。日前在拉娃的公聽會上有數位發言人仍然大唱反調，認為越來越多穆斯林教女生戴 HIJAB 頭巾上學，如
BOISBRIAND 的這類城鎮的海西德（HASIDIC）猶太教徒不歡迎外人及穆斯林教婦女不准與外教人結婚的現象令他們感到恥辱。
布沙－泰勒專委還聽到：為了避免穆斯林教在工作場所提出要求的「問題」，滿地可區一些公司索性拒絕僱用。
「我並不是說大部份公司都是這樣，但身為數組織人事部經理的我不止一次聽到別聘請甚麼社區成員的勸告。」在拉娃上班的杜瑪斯（P.
DUMAIS ）說。
「其實與種族歧視或類似的心態無關，衹是不想發生涉及合理包容的問題－－例如必須提供一間祈禱室。
杜瑪斯現是 REGROUPEMENT DES GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES DE
LAVAL 主席，一個代表約五十間中和小型公司的組織。
「一些人說：想請某些人時最好小心一點。」他說，並指出他本人不但向拉娃，還有滿市及南岸的公司提供顧問服務。
「這是我們所面對的問題，所以我們必須說服一些公司東主：如今的失業率百分之四點二，勞工顯然短缺，而閣下急需人手。所以無論他是正宗省民或移民，閣下都需要他們，否則唯有關掉廠房，因為閣下沒法生產。」
一些例子
杜瑪斯列舉了最近發生的兩件事情－－兩個涉及穆斯林教徒的案例為證。
在其中一案例中，拉娃市一名裝配工人因為穆斯林教 RAMADAN 齋戒想請假一個月。
由於工廠正在趕貨，所以他的上司拒絕了他這項要求。
第二個案例的現場是另一間工廠。就在某個星期五，有兩名裝配工人擅自離開工作場所到他們的清真寺祈禱，結果他們被紀律處分。
「如果此人不滿投訴及投訴到人權委會或抱怨要工會干涉那該怎麼辦？」杜瑪斯問。「簡直令人進退兩難。」
接下來又有甚麼要求？他質疑。「員工人們請假一個月去打獵？」
專委共同主席布沙插嘴道：「請假一個月去打獵－－是否多了點，不是嗎？」
杜瑪斯微笑答：「閣下應該知道，我們這裡的秋天可是個美好的季節。」
此君似乎有點道理：倘若華商工人以農曆新年為由請假兩個星期，該批准嗎？如 RAMADAN 可放假一個月，何以農曆新年不可？
